上海日语求职简历翻译

在向日系的公司、会社、商贸公司等提交简历时，一份符合日本人职业习惯和审美观的日文版简历是至关重要的，有时甚至是起到决定成败的作用的。所以日文简历的翻译工作必须重视。

 用到日文简历翻译的朋友分以下几类：1.由日资企业工作背景与经历的人；2.技术人员 3.学习过日语的人。这几类人本身的日语水品有高有低，有的日语很精通，比如第三类，有的可能一知半解。但是一份日语简历的翻译，绝不单纯是日语文字罗列的本身，在这里提请所有的人员注意。

  特别是一些在日本留过学，或者国内的本科的日语专业毕业者，更容易走入误区，认为自己可以翻译日语简历。其实，日语简历的翻译是一个二次创作的过程，在翻译的过程中，如果翻译人员能和使用者保持密切的互动，提出良好的建议，删减、增加一些内容，则超出了日本简历翻译的本身，使用者获得了超值的服务。

  简单说来,以下要点不可忽略:

 1.基本信息要完备，不可给日本人你想掩盖什么的感觉，或者丢三落四的印象，他们认为这是“仕事の基本”、这个你都做不好，别的你根本无法做好。

2.重点突出，就是对应你想应聘的职位的工作经验，你一定要浓墨重彩，越详细越好。其他的无论你多么擅长，跟应聘职位无关的话，对方不会感兴趣，反而会厌烦你这份简历。

3.尽量罗列能和应聘岗位沾上边的经历，让日本人看到你和他工作内容的关联及相通性，其他的容易降低关联性的经历，少提甚至做适当处理，这个你懂的。
4.应聘日资企业，不在于你日语水平有多高，而是你做过的工作和目前工作有多大的关联，这是关键的关键，日文简历的翻译一定要围绕这个展开，其余的都是废话。

5.不要怀疑以上权威性，因为我和日本人一起做面试官十几年的时间。另外，他们很谦卑，补充第4条就是，不要认为你日语水平很高就一定成功，有时可能恰恰相反，所谓成也萧何败萧何。我曾经我面试一个女孩从小在日本长大，念大学，来面试，家里也不缺钱，要求工资很低，就是想找个稳定的工作岗位----结果日本人说：我们养不起！这个养不起的内涵太广了。

 以上的日语简历翻译要点，对于每个有志于进入日企工作者而言，不可不察，实力不是J对的，只是相对的。面试的成功是一个商务策划的过程，处处有惊险，而一切都从简历翻译开始。

  我们专门从事日语翻译，可以聊进忠言！